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煤炭企业管理中和谐管理理论运作模式研究



煤炭企业管理中和谐管理理论运作模式研究

作者:未知

[摘要]和谐管理思想是儒家思想的重要组成部分。其独特的思维方法和理论体系已在《易经》中描述。随着时代的变迁,传统的和谐管理理论在现代社会中具有新的意义。本文阐述了和谐管理理论的内涵,分析了我国煤炭企业管理中存在的问题,提出了“和谐”与“和谐”的管理模式。并指出和谐管理是煤炭企业管理活动的最佳境界。

[关键词]“和”; “谐波”;管理理论;煤炭企业;操作模式

介绍

儒家文化博大精深,其指导思想是:儒家思想在中国封建社会中占主导地位已有2000多年。它是中国封建社会秩序的捍卫者,也是中国现实无法削减的文化路径之一。正如学者所说:如果在构建和谐社会的过程中没有儒家文化的内容,那么和谐社会就缺乏基础。 [1]随着时代的发展,人们不再坚持对“和谐”表面的理解,而是渗透到思想层面。从煤炭企业管理的角度看,在实践中实施和谐管理具有深远意义。近年来,全国各大企事业单位积极响应党中央的号召,大力弘扬和谐文化思想,将和谐理念深入到党和干部的各个角落。尽管如此,和谐管理理念在煤炭企业管理中的运作仍然不容乐观。

一,煤炭企业管理现状分析

煤炭是中国消费的主要能源之一。它是中国工业发展不可或缺的粮食。由于中国的煤炭资源相对丰富,煤炭已成为中国的基本能源。然而,随着工业的发展,大量煤炭不断开采,煤炭是不可再生资源。因此,中国正在从煤炭国家转向煤炭资源短缺的国家。根据海关网统计,2012年中国进口煤炭2.89亿吨,价值287亿美元,同比增长29.8%和20.2%(下同);据有关专家介绍,今年的煤炭进口量将增加。如果世界上的煤炭储量仍可使用200年,那么中国的煤炭储量只能使用长达70年。因此,加强煤炭企业的管理和合理利用煤炭资源已成为当务之急。但考虑到全国煤炭企业的管理,笔者发现了许多问题。一是绿色采煤概念不属于部分煤炭企业的中高层领导干部,导致煤炭开采不遵循科学规律。其次,一些煤炭企业的管理分散,严重影响了整个企业的发展。最后,一些煤炭储存管理混乱。煤炭资源利用率低。针对上述问题,提出了“和谐”与“谐波”管理模式在煤炭企业管理中的具体应用。并指出和谐管理是煤炭企业管理活动的最佳境界。二是煤炭企业管理中和谐管理理论的运作模式

2.1和谐管理理论的内涵

根据字典,“和谐”有多重含义:第一,“和谐”是“协调”。辞海被解释为“和谐”:“协调。如和谐;和解;互助。《礼记?乐记》:'声音与柔和。”其次,“和谐”是一个很好的搭配。《现代汉语词典》被解读为“和谐” :“协调与对称:色调和谐 - 这幅画的色彩非常和谐:和谐的氛围。”[2]近年来,随着社会的发展,“和谐”得到应用,企业管理水平已成为一个新概念:和谐管理的概念,她是时代的产物,是人力资源管理的新模式,其基本思想是“如何在各子系统中形成和谐状态,实现整体和谐的目标;关键点在于组织旨在实现其目标,在不断变化的环境中,围绕和谐主题的解决,优化和不确定性减少是一种提供问题解决方案的实践活动。主题是指在特定环境中人与物之间相互作用所产生的核心组织问题。“[3]以下是煤炭和谐管理的概念。在企业中的具体应用。

2.2“和”和“谐波”管理模式

早在《尚书》,隋Emp帝,周公等人就提出了“康和万邦”和“何衡四方民”的思想。《左传》提出“我和人民”。在儒家思想中,“和谐”是管理活动的最佳状态,也是人们必须遵循的基本原则。《中庸》据说“和人民,世界也是这样”。意思是“和”是世界上最常见的规则。孟子指出,“天气不如土地好,土地也没有人民好。” [4]具体到煤炭企业管理层“和”是一个主观概念,“人与”是指领导者,领导者和员工和谐,人际关系和谐的统一。党组织的组织是统一的。要做到这一点,企业管理者应该重视员工“和谐”的教育,使“人类和谐”的理念深深植根于人们的心中,同时做好各种公共关系,协调煤炭企业各种矛盾的管理。为了达到和谐管理的最佳状态。如上所述,“和”指的是人类的概念:“康科德万邦”和“何衡四方民”。她专注于人类的主观能动性; “和谐”意味着组织中的所有元素都是“合理的”。 “投资”。 “共识”和“合理”观点可以通过“谐波”系统地解释。 “和谐”是用来处理事物永恒不确定性的专用设备。日本的主要标准是减少人们造成的不确定性。 “和谐”也是一个可以最终实现或分解的管理问题。 [4-5]在煤炭企业中,笔者通过调查发现,企业内各种关系的协调是影响整个企业效率的主要因素。在煤炭企业中,“关系协调问题”的问题在于企业能否提高生产率。减少人力资源浪费的关键。因此,笔者认为,在人际关系复杂的煤炭企业管理中,领导者应加强自身的“和谐”培养,放弃阴谋的习惯,相互瓦解。主要领导者应协调各方面的发展,不要做出肤浅的文章。不断向公司输入正能量。推动煤炭企业走向和谐发展。

结论

总之,和谐管理的概念着重于培养管理者的“和谐”与“和谐”。只有领导者的和谐理念得到改善,才能真正做到以人为本的煤炭企业管理,充分利用有限的煤炭资源,造福人类,造福全社会。这是和谐管理是煤炭企业管理活动的最佳境界。

【参考资料】

[1] [2]刘海龙。传统的“和谐”文化与和谐社会[D]。中共中央教育部哲学系,2007:5-6

[3]吴曦。儒家理想人格理论对构建和谐社会人格的启示[D]。东北师范大学,2006。

[4]米继军。先秦儒家中庸思想研究[D]。东北师范大学,2004:65-67。

[5]席益民,葛静,韩伟,等。和谐管理理论的意义和价值[J]。中国管理科学,2005(2):397-405。

作者简介:严景贵,男,汉族,中共党员,长沙矿业公司党组政治工程师。